新中國成立至黨的十九屆四中全會召開，經歷了風風雨雨的70年，這70年中國從一貧如洗到物資豐饒，經歷了一代又一代的努力得來的，從在世界上的微弱發(fā)聲到現(xiàn)在的鏗鏘有力，從一個地地道道的農業(yè)大國到現(xiàn)在農業(yè)、工業(yè)、科技于一體的大國，中國社會得到了全面的發(fā)展，各種產品走向世界并得到他們的喜愛，現(xiàn)在中國的一舉一動都牽動著世界各國的心，中國每次大會的召開都受到世界的關注，建國后的“掃盲”運動取得的成就更是令世界震驚。這70年中國創(chuàng)造了世界上一個不可復制的奇跡，用短短幾十年時間走過了別人幾百年的發(fā)展，這70年中國實現(xiàn)了復興、騰飛。這是黨領導人民堅持走中國特色社會主義道路取得的偉大成就，這是我們國家制度的優(yōu)越性，尤其是今年疫情爆發(fā)，中國在抗疫上取得的成績是有目共睹，中國做到了大國風范。

 中國是一個多民族多元素的國家，經歷70年發(fā)展，社會更是變得多姿多彩，人口上也突破了13億大關，俗話說“有人的地方就有江湖”，隨著事物的發(fā)展和人口的劇增，社會不可避免的出現(xiàn)一些矛盾，對此黨和國家領導人重視起來，十九屆四中全會上通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》由此誕生，它起到了全面的調解性，更是對當今中國面對的現(xiàn)狀和全球的形勢作了充分的解析，指引了我們今后發(fā)展的道路和方向。

 國有企業(yè)是我國經濟的重要力量，只有不斷加強企業(yè)黨建工作才能確保在發(fā)展方向上和黨的路線保持一致，《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》發(fā)布實施，受黨領導，聽黨指揮，加強了黨對國有企業(yè)的領導，規(guī)范了國有企業(yè)的工作開展。通過學習《條例》，身為公司員工有幾點建議：

一、公司和部門領導要樹立標桿，起帶頭作用，帶領員工上下一心。

二、企業(yè)文化建設，當今社會飛速發(fā)展，意識形態(tài)已發(fā)生變化，原有的企業(yè)文化不足以深入現(xiàn)在的人心，多與員工交流意見，熟悉了解思想動態(tài)，現(xiàn)在的人員因社會環(huán)境的變化，心理起伏波動大，有自己的思想，沒有一個好的工作環(huán)境恐難留人。

三、人才流失問題，現(xiàn)今外面社會的快速發(fā)展，慢慢拉近了與公司的距離，公司的優(yōu)勢已變得不明顯，從而一些員工因某些原因出走，而招收的新員工又不足以勝任，造成公司出現(xiàn)用人方面困境，以致公司開展新業(yè)務恐受影響。

四、加強員工的技能培訓教育，公司業(yè)務擴大，老員工分散，以老帶新，技能知識水平不均衡，普遍不高。定期或不定期舉行技能比武，提升技能水平。